Non. Les invalidités ne sont pas mentionnées dans les demandes ni discutées lors du processus d'évaluation. À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, cela veut dire que nous fournirons des mesures d'adaptation aux personnes handicapées conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario. Par exemple, fournir des médias substituts pour les documents écrits, des aménagements physiques (chaises, postes de travail, claviers, etc.) ou des aides techniques/dispositifs d'assistance. Si votre candidature est retenue pour participer au processus d'évaluation et que vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'emploi, indiquez ce dont il vous faut à la personne-ressource et nous ferons de notre mieux pour y répondre.