Nos ressources humaines

En quoi consiste votre rôle? En tant que spécialiste des relations avec les Autochtones pour le sud-ouest, mon rôle consiste à être le principal point de contact pour les communautés et les organisations autochtones de la région, à mettre en œuvre les aspects procéduraux de l’obligation de consultation au nom du ministère de l’Infrastructure et à déterminer les possibilités d’engagement et d’inclusion des Autochtones.

Quel est votre parcours professionnel? Je suis titulaire d’un diplôme en gestion des entreprises du Humber College, qui m’a permis de travailler comme adjointe administrative auprès d’une entreprise biomédicale. Cependant, lorsque j’ai eu ma fille, j’ai entrepris de récupérer nos enseignements, nos protocoles, nos cérémonies, nos traditions, notre culture et notre art autochtones pour notre famille. Cela m’a menée à la Fédération des centres d’amitié autochtones de l’Ontario (OFIFC) où j’ai occupé des postes d’adjointe administrative, d’adjointe de direction et d’adjointe de direction principale par intérim. Je suis reconnaissante du temps que j’y ai passé, car il m’a permis de soutenir divers groupes de travail et directeurs des domaines de la formation, de la recherche, de la politique et des programmes, ainsi que le conseil d’administration. Cela m’a permis d’acquérir une compréhension approfondie des besoins et de la diversité des communautés autochtones urbaines de la province, de comprendre les nuances gouvernementales et universitaires et de connaître d’autres organisations autochtones sans but lucratif. Après six années au sein de l’OFIFC, mon esprit s’est senti poussé à poursuivre mon parcours d’apprentissage et j’ai vu dans IO une occasion d’entrer en contact avec les Premières Nations et les communautés autochtones d’une manière plus efficace.

Pouvez-vous nous faire part de votre plus grande réalisation au sein d’IO? L’équipe des initiatives pour les Autochtones a été constituée à l’automne 2021 et j’ai été embauchée comme deuxième membre de l’équipe à la fin de l’été 2022. Il est évident que de nombreux systèmes, outils et ressources fondamentaux ont dû être conçus et je suis reconnaissante d’avoir pu participer à leur conception. Cependant, c’est en travaillant avec les communautés autochtones que je me sentirai le plus à l’aise.

Quel conseil donneriez-vous à un nouvel employé? Lorsque je pense à donner des conseils, je pense à mes aînés et à mes enseignants, et je transmets donc ce que j’ai appris d’eux. Lorsque je partage cela, je pense en particulier à la prochaine génération d’employés autochtones qui viendra après moi. Le travail sur les initiatives pour les Autochtones, les relations, les droits, l’inclusion économique, la vérité et la réconciliation... c’est un travail difficile, mais c’est un bon travail, c’est un travail important. Pour être résilient, nous devons faire une pause de temps en temps et veiller à ce que nos aspects physiques, mentaux, émotionnels et spirituels soient équilibrés. Parfois, nous devons faire une pause pour nous occuper de nous-mêmes en tant qu’individus, avant d’assumer nos obligations envers la famille, le clan ou la nation, ou l’équipe, le secteur d’activité ou l’organisation. Établissez cette relation avec votre esprit pour savoir comment reconnaître cela et vous donner la grâce de prendre de l’espace. Nous arrivons chez IO avec nos identités autochtones et lorsque nous les honorons, de grandes choses peuvent se produire. Par-dessus tout, nous ne sommes pas seuls. Nos ancêtres, nos communautés et nos relations nous soutiennent dans ce parcours.

Y a-t-il quelqu’un chez IO qui vous inspire, vous motive ou vous encadre? Chaque jour, je remercie la communauté grandissante des employés autochtones d’IO. Je crois qu’on peut apprendre de tout le monde, et j’ai eu la chance d’accueillir huit nouveaux employés de toute l’Île de la Tortue dans le cercle depuis que j’ai commencé. Je suis également reconnaissante à nos alliés au sein de notre groupe de ressources pour les employés autochtones et à mes coéquipiers chargés des questions environnementales, sociales et de gouvernance.

Qui vous a inspirée sur le plan professionnel? Je suis particulièrement reconnaissante aux tantes et aux oncles que j’ai rencontrés dans les communautés autochtones de l’Ontario dans le cadre de mon travail. Leurs conseils, leurs histoires, leurs compétences et leur compassion m’accompagnent avec soin.

Quel est votre parcours professionnel? J’ai commencé ma carrière en tant qu’ingénieur en recherche et développement dans une entreprise de fabrication aérospatiale, où je faisais principalement de l’analyse des données et de la programmation. Après plusieurs années, j’ai décidé de changer de carrière et j’ai rallié une entreprise technologique de logiciel-service, où je travaillais pour l’équipe des opérations commerciales. Ce rôle m’a permis de passer d’un environnement technique à un environnement commercial. Après un certain temps, j’ai décidé de passer à IO.

Qu’est-ce qui vous a incité à rejoindre IO? Un de mes collègues connaissait plusieurs personnes à IO, ce qui a conduit à des conversations initiales avec l’équipe des projets commerciaux. J’ai toujours eu un grand intérêt pour les projets d’infrastructure à grande échelle et j’espérais évoluer vers un poste où je pourrais mettre à profit mon expérience technique. En outre, la possibilité d’améliorer la vie des Ontariens grâce au travail que je faisais m’attirait.

Pouvez-vous nous faire part de votre plus grande réalisation à IO? Travailler avec une équipe pour faire passer le Programme accéléré d’Internet haute vitesse (PAIHV) du stade de l’idée à celui de la commercialisation a été l’un des projets les plus gratifiants auxquels j’ai participé à IO. Cela m’a donné l’occasion de travailler avec un grand nombre de personnes formidables dans toute l’organisation, et de faire preuve de créativité pour relever le défi de connecter les foyers mal desservis et non desservis un peu partout en Ontario, à un rythme accéléré.

Quel conseil donneriez-vous à un nouvel employé? Chercher à établir des liens au sein de l’organisation et avec d’autres partenaires des secteurs public et privé avec lesquels nous travaillons. Faire preuve d’ouverture d’esprit au moment d’accepter des projets, car ils peuvent s’avérer gratifiants d’une manière inattendue et vous aider à vous développer professionnellement.

En quoi consiste votre rôle? Je fais partie de l’équipe qui dirige le projet de prolongement vers l’ouest de la ligne de métro Eglinton Crosstown, où j’assure la direction commerciale des contrats de la phase d’exécution du projet.

Quel est votre parcours professionnel? J’ai commencé ma carrière en travaillant quelques années dans le secteur de la fabrication aérospatiale. J’ai eu l’occasion de me déplacer en avion un peu partout au Canada et aux États-Unis pour assurer la qualité des structures d’avions et les performances de fournisseurs importants du domaine aérospatial. J’ai ainsi eu la chance de participer au programme d’avion de chasse du F-35 dès ma sortie de l’école d’ingénierie, une perspective excitante pour un nouveau diplômé.

J’ai mis à profit cette expérience pour ensuite assumer un rôle au sein de l’industrie du transport ferroviaire et des transports en commun, où je me suis spécialisé dans la gestion de projets, ainsi que la conception et l’ingénierie des systèmes. Cela m’a permis de participer à des projets de construction d’infrastructures de transport en commun en Colombie-Britannique et en Ontario, comme la ligne Canada, la ligne Evergreen, la ligne Eglinton, la ligne de la Confédération et le projet de métro de Broadway. Cela m’a également permis de contribuer à des projets de modernisation de stations sur les lignes de transport en commun existantes, comme les lignes Expo et Millennium.

Qu’est-ce qui vous a incité à vous joindre à IO? La possibilité de participer à des projets d’infrastructure de transport de grande envergure qui ont un impact significatif sur l’existence des gens et de travailler au sein de la fonction publique.

Quelle est la chose qu’IO fait pour que vous vous sentiez responsabilisé ou soutenu? En tant que recrue relativement récente chez IO, je dirais que c’est l’accent mis par l’entreprise sur une démarche d’accueil et d’intégration systématique, son programme d’accompagnement qui jumelle les nouveaux employés avec des vétérans et sa disposition à faire le maximum pour s’assurer que les gens se sentent bienvenus au sein de l’organisation.

Quel conseil donneriez-vous à un nouvel employé? Prenez le temps de mettre à profit les expertises uniques des employés d’IO et faites connaissance avec un maximum de collègues dans autant de secteurs différents que possible.

Qu’est-ce qui vous a incitée à vous joindre à IO? En 2016, j’ai vu une offre d’emploi d’Infrastructure Ontario sur un tableau d’affichage dans le bâtiment de la Faculté des études environnementales de l’Université York. Dans le cadre de mes études de maîtrise de l’époque, je me concentrais sur la planification pour le changement climatique, et c’est l’infrastructure qui a attiré mon attention, notamment l’infrastructure verte, comme un point de levier clé pour mettre en œuvre la résilience climatique dans la société. J’ai vu le mot « infrastructure » et j’ai posé ma candidature.

En quoi consiste votre rôle? Intégrer l’efficacité énergétique, la durabilité et la résilience climatique dans le travail de gestion des actifs et des projets d’IO.

Quel est votre parcours professionnel? J’ai travaillé dans le monde de l’art à Toronto en coordonnant et en organisant des expositions d’art. J’ai vécu à Paris pendant quelques années et j’ai travaillé dans le domaine de la publicité. Après une décennie dans les arts, j’ai voulu faire plus pour aider l’environnement et l’humanité en luttant contre le changement climatique, et j’ai donc repris mes études pour obtenir une maîtrise en études et planification environnementales à l’Université York. Je suis convaincue que la façon dont nous vivons et construisons nos communautés est essentielle pour répondre au changement climatique.

En 2023, j’ai terminé mon processus de certification pluriannuel pour devenir planificatrice professionnelle agréée. Les collègues planificateurs d’IO ont été extrêmement généreux avec moi dans mon parcours de planificatrice professionnelle agréée. Ils ont donné leur temps et leurs connaissances gratuitement, et m’ont laissé faire une partie du travail de planification, lorsque je travaillais dans l’énergie, me permettant d’obtenir des heures de travail dans ce rôle. J’ai également obtenu un certificat en ESG, risque climatique et droit auprès de la Osgoode Hall Law School, avec le soutien d’IO, ainsi que d’autres collègues d’IO.

Pouvez-vous nous faire part de votre plus grande réalisation au sein d’IO? Ma plus grande réalisation au sein d’IO a été la création du programme de résilience climatique. Je pense que la clé de son succès et de sa croissance rapide a été la collaboration avec d’autres groupes et collègues d’IO. Tout a commencé lorsque mes supérieurs m’ont ouvert la voie pour que je puisse innover. Pour commencer, j’ai fait des vérifications au préalable en analysant les facteurs de réussite ou d’échec d’autres programmes de développement durable dans le passé. Ce que j’ai compris, c’est qu’il fallait que les gens puissent l’adopter facilement, et qu’un gros rapport rempli de termes techniques n’était pas facile à appliquer de manière tangible pour les gens qui travaillaient dans d’autres domaines d’expertise. J’ai donc appris autant que possible comment fonctionnaient les autres groupes de travail d’IO, et j’ai appris une partie de leur jargon. J’ai ensuite suggéré de petites modifications qui pourraient être apportées à leurs processus opérationnels existants afin de recueillir des données résilientes au climat pour éclairer la prise de décision et, en fin de compte, mettre en œuvre des mesures de conception et de gestion résilientes au climat. Nous avons maintenant réussi à intégrer des mesures de résilience climatique dans les processus opérationnels de la gestion de l’énergie, de la mise en œuvre des projets, du renouvellement des actifs et des opérations immobilières d’IO. J’aime me retrouver avec d’autres personnes compétentes et innover avec elles. De cette manière, je pense que nous sortons tous enrichis de l’expérience et que le potentiel de changement est exponentiel.

Comment votre carrière a-t-elle évolué depuis votre entrée en poste chez IO? Au sein d’IO et dans le secteur, on me fait confiance pour mon expertise en matière de résilience climatique. J’ai acquis beaucoup de connaissances pratiques dans le cadre de mon travail ici. Je me suis plongée dans les profils énergétiques et carbone des bâtiments, les visites de sites, les projets d’efficacité énergétique et maintenant les évaluations des risques climatiques. J’aime mettre à profit ce que j’apprends dans le portefeuille et l’appliquer aux projets, et vice versa.

Quel est l’aspect unique du travail chez IO? Le débit de production. Le volume même des actifs et des projets gérés par IO. En outre, les employés d’IO sont très compétents dans leur travail et capables d’humilité et d’humour, ce que j’apprécie beaucoup. L’environnement et la culture de travail sont aussi importants pour moi que n’importe quel autre aspect du travail, car je considère qu’ils sont fondamentaux pour la qualité de vie.

J’ai été stupéfaite lorsque je suis arrivée chez IO et que l’on m’a installée au 22^e étage, près de la fenêtre. Je n’arrivais pas à croire qu’une étudiante associée comme moi puisse bénéficier d’un bureau avec vue! J’en ai encore le privilège aujourd’hui.

Qu’est-ce qu’IO fait pour vous donner le sentiment d’être autonome ou de vous soutenir? J’ai l’impression d’être entendue chez IO. En effet, les gens écoutent mon point de vue et mes conseils et, s’ils estiment qu’ils sont valables et réalisables, ils apportent des changements à leur projet ou à leur processus pour intégrer mes recommandations.

Quel conseil donneriez-vous à un nouvel employé? Apprenez autant que vous le pouvez et allez aussi loin que possible.

Y a-t-il quelqu’un chez IO qui vous inspire, vous motive ou vous encadre? J'ai la chance d’avoir de nombreux collègues qui m'inspirent, me motivent et m'encadrent à IO, mais Jane Jacobs est quelqu’un qui m'a particulièrement inspirée sur le plan professionnel. Jane (1916-2006) était une urbaniste et une militante dont les écrits défendaient une approche nouvelle et communautaire de la construction des villes.

« Une cité est capable d'apporter quelque chose à tout le monde si, et seulement si, tout le monde contribue à sa création. »
— Jane Jacobs, Déclin et survie des grandes villes américaines

En quoi consiste votre rôle? En tant que directrice de l’équipe Innovation du programme Environnemental, sociale et de gouvernance (ESG), je fais partie d’une équipe qui élabore des stratégies pour l’intégration des activités d’ESG dans le travail que nous accomplissons chez IO afin de créer des actifs durables et résilients qui maximiseront les bénéfices pour les communautés locales. Cela fait des années qu’IO s’occupe de questions d’ESG, mais pas dans le cadre d’un service centralisé. Je m’emploie à déterminer toutes les activités d’ESG que nous menons déjà, d’amplifier les réussites et d’assurer une cohérence dans tous les projets et programmes d’IO.

Quel est votre parcours professionnel? J’ai toujours travaillé dans le domaine de la gestion de l’environnement et mes études ont été axées sur les sciences de l’environnement et les affaires. Je travaille chez IO depuis environ 9 ans et j’ai eu l’occasion de faire partie de trois équipes différentes! J’ai commencé ma carrière à chez IO au sein de l’équipe de gestion de l’environnement, puis je suis passée à la santé, à la sécurité, à la sûreté et à l’environnement, et plus récemment, ma carrière a naturellement évolué vers les questions d’ESG.

Qu’est-ce qui vous a incitée à vous joindre à IO? J’ai été attirée par IO en raison de l’ampleur, de la portée et de l’étendue des initiatives mises en œuvre! Je voulais également faire partie d'une organisation où mon travail aurait un sens et contribuerait à la communauté et à l’environnement. Je voulais en même temps travailler dans une organisation qui accorde de l’importance à la conciliation travail-vie personnelle, et IO a soutenu tous les aspects de ma vie grâce à la flexibilité de mes horaires et de mes méthodes de travail.

Quel est l’aspect unique du travail chez IO? Ce que j'apprécie le plus dans mon travail chez IO, c’est la possibilité de faire évoluer ma carrière et de poursuivre mes intérêts. J’ai travaillé dans trois rôles et services différents au sein d’IO, et c’est agréable de pouvoir faire évoluer ma carrière sans avoir à quitter l’organisation. Je me suis sentie soutenue par mes collègues pour poursuivre mes intérêts et évoluer en tant que professionnelle.

La vision d’IO consiste à créer un Ontario moderne, connecté et compétitif – comment vous sentez-vous par rapport à cette vision? Cette vision concorde avec le travail que nous effectuons au sein de l’équipe d’ESG. Nous travaillons avec le gouvernement et nos partenaires de l’industrie pour moderniser les actifs et les projets de l’Ontario afin de créer des bâtiments et des infrastructures durables et à long terme pour répondre aux besoins de la province.

En quoi consiste votre rôle? En tant que spécialiste de la gestion des risques liés aux projets d’immobilisations, mon rôle consiste à mettre en œuvre le cadre de gestion des risques d’IO pour un portefeuille de projets d’IO. En m’engageant auprès des différents intervenants, en gérant la base de données des risques et en effectuant une analyse détaillée des risques, j’évalue le coût du projet et la confiance dans le calendrier tout en soutenant l’amélioration du rendement du projet.

Quel est l’aspect unique du travail chez IO? L’excellente culture d’entreprise et l’environnement de travail positif sont les principaux points forts du travail chez IO. Sans parler de la qualité des professionnels qui travaillent ici et de l’incidence du travail que nous accomplissons dans notre province et notre communauté.

Quelle est la chose qu’IO fait pour que vous vous sentiez responsabilisée ou soutenue? Je pense qu’IO vous fournit les outils nécessaires pour élargir vos compétences et vous donne la possibilité d’exceller en tant que professionnel tout en maintenant un équilibre avec votre vie personnelle. Je pourrais dire que c’est la chose la plus précieuse qu’IO fait pour que l’on se sente autonome et soutenu.

Quel conseil donneriez-vous à un nouvel employé? Soyez curieux! N’ayez pas peur de poser des questions et cherchez des occasions d’explorer. IO est un endroit rempli de professionnels brillants et accueillants, n’hésitez pas à entrer en contact avec vos collègues.

En quoi consiste votre rôle? Je suis un conseiller principal au sein de l’équipe des projets emblématiques, une équipe qui aide le gouvernement à mettre à profit les biens immobiliers existants pour atteindre ses objectifs en matière de politiques et de fiscalité. Mon rôle consiste à soutenir le processus d’aménagement sous tous ses aspects, depuis la création du projet jusqu’à la remise des biens achevés. Je travaille en collaboration avec mes collègues au sein d’une vaste équipe multidisciplinaire interservices afin de soutenir le programme de réaménagement de la Place de l’Ontario, ainsi que d’autres missions.

Quel a été votre parcours professionnel? Je suis un architecte diplômé et j’ai une maîtrise en gestion des biens immobiliers et des infrastructures de la Schulich School of Business. J’ai plus de 10 ans d’expérience dans les grands projets d’infrastructure réalisés par étapes, y compris les centres d’exposition, les stades et les projets commerciaux et résidentiels. Je me spécialise dans la gestion des parties prenantes, l’aménagement immobilier et la gestion de projet.

Qu’est-ce qui vous a incité à vous joindre à IO? IO est un organisme unique en son genre qui a pour mission de réaliser des projets et des programmes riches en occasions de faire une contribution significative à la collectivité. Mon expérience antérieure dans la gestion de grands projets gouvernementaux se combinait naturellement à la mission d’IO. Le projet de réaménagement de la Place de l’Ontario de l’équipe des projets emblématiques a attiré mon attention, en raison de son caractère iconique, de son envergure et de son importance sociale et civique.

Quel est l’aspect unique du travail chez IO? Travailler avec des équipes transversales formées d’experts dans leur domaine est extraordinaire. Il y a quotidiennement des échanges de connaissances avec des experts en la matière, des conversations sérieuses et de possibilités de croissance professionnelle. Le milieu de travail est convivial et les discussions sont encouragées. Dans un tel écosystème, on ne peut que s’épanouir intellectuellement.

En quoi consiste votre rôle?  En tant que conseillère au sein de l’équipe des solutions de travail, mon rôle consiste à travailler avec les ministères et les organismes clients pour recueillir des données, des rapports et des analyses sur les programmes fonctionnels. En menant des recherches et en analysant les besoins du client, je formule des recommandations sur les solutions de travail afin de garantir l’optimisation des biens immobiliers du gouvernement.

Qu’est-ce qui vous a incitée à vous joindre à IO?  Les quatre ingrédients qui définissent la proposition de valeur d’IO pour les employés. Je veux évoluer au sein d’une organisation axée sur la collaboration qui offre à ses employés les ressources nécessaires pour développer leurs compétences et qui est fière de mener à bien des projets utiles.

Dites-nous comment se passe le travail au sein de l’équipe des solutions de travail.  C’est une équipe très dynamique et solidaire avec laquelle je suis heureuse de travailler chaque jour.

Quel est l’aspect unique du travail chez IO?  L’excellente culture et le travail percutant que nous accomplissons dans toute la province.

Quelle est la chose qu’IO fait pour que vous vous sentiez responsabilisée ou soutenue?  IO est composée d’un groupe diversifié de personnes talentueuses et accessibles qui m’inspirent et me motivent à poursuivre mes objectifs professionnels et personnels.

Quel conseil donneriez-vous à un nouvel employé?  Il existe de nombreuses possibilités de s’investir et de se développer au sein d’IO – n’hésitez pas à vous engager et à entrer en contact avec les autres.

En quoi consiste votre rôle? En tant que conseiller en communications, je suis responsable de fournir un soutien en matière de communication pour divers projets d’infrastructure dans différents secteurs, notamment les soins de santé, la justice, l’éducation et les parcs provinciaux. Mon travail consiste à collaborer avec les équipes chargées de la réalisation des projets et les clients, à déterminer et à soutenir les exigences en matière de communication pour chaque projet et à établir des relations solides, à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation, afin de soutenir des programmes de communication fructueux.

Quel est votre parcours professionnel? Je travaille dans le domaine du marketing et de la communication. J’ai commencé ma carrière en travaillant au service des communications de la ville de Newmarket et, après cinq ans, j’ai commencé à travailler chez Toronto Community Housing. Je suis très reconnaissant pour toutes les expériences et les compétences que j’ai acquises au fil des ans et qui m’ont aidé à évoluer et m’ont mené là où je suis aujourd’hui.

Dites-nous comment se passe le travail au sein de l’équipe des communications? C’est extraordinaire! Tout le monde est tellement amical et super créatif. Nous sommes une équipe très performante, qui s’efforce toujours de donner plus de 100 %, tout en gagnant la confiance et le respect des intervenants internes et externes, et en atteignant l’excellence.

Quelle est la chose qu’IO fait pour que vous vous sentiez responsabilisé ou soutenu? L’une des choses qu’IO fait pour que je me sente responsabilisé et soutenu est de m’encourager et de me permettre, ainsi qu’au reste du personnel d’IO, d’être authentiques et vrais.

Quel conseil donneriez-vous à un nouvel employé? Le conseil que je donnerais à un nouvel employé serait de s’investir, de rencontrer de nouvelles personnes dans l’ensemble de l’organisation et dans différents services. N’ayez pas peur de vous mettre en avant et de travailler en réseau.

QY a-t-il quelqu’un chez IO qui vous inspire, vous motive ou vous encadre? Je dirais que toutes les personnes et tous les services avec lesquels j’ai travaillé jusqu’à présent au sein de l’organisation m’inspirent chaque jour, tant ils sont compétents, sages et passionnés. Sans toutes les personnes extraordinaires avec lesquelles je travaille, je ne serais pas en mesure de faire mon travail.

La vision d’IO consiste à créer un Ontario moderne, connecté et compétitif – comment vous sentez-vous par rapport à cette vision? Je souscris à la vision d’IO de créer un Ontario moderne, connecté et compétitif, car je suis moi-même moderne, connecté et compétitif!.

Quel est votre parcours professionnel? Après avoir obtenu mon baccalauréat et ma maîtrise en droit, j’ai passé les deux premières années de ma carrière à travailler au quotidien dans les tribunaux, lors de procès et de demandes de mise en liberté sous caution, en tant qu’avocate de la défense en Afrique du Sud. Mon premier poste de conseillère juridique interne a été occupé dans les bureaux de Lawyers for Human Rights – Refugee Rights Project. Mais c’est dans le domaine du droit des sociétés et du droit bancaire que j’ai trouvé ma voie. J’ai passé une dizaine d’années en tant que conseillère juridique, puis comme conseillère juridique principale dans des banques internationales, notamment la First National Bank et Barclays. Après avoir été admise au barreau de l’Ontario, j’ai pratiqué le droit immobilier avant de me joindre à IO.

En quoi consiste votre rôle? En tant que conseillère juridique principale au sein de l’équipe juridique de l’entreprise, mon rôle consiste à fournir un soutien et des conseils juridiques aux clients du programme de prêt qui accordent des prêts garantis aux organisations admissibles. Il s’agit notamment de procéder à une vérification préalable des prêts potentiels, d’examiner les garanties proposées pour les biens immobiliers et mobiliers, de fournir un soutien juridique pour la rédaction et l’examen des feuilles de conditions et des accords de financement, et de gérer les clôtures des transactions.

Qu’est-ce qui vous a incitée à vous joindre à IO? J’ai trouvé le poste pour lequel je postulais intéressant. Compte tenu des qualifications et de l’expérience requises, je savais que je serais en mesure d’apporter une valeur ajoutée au poste d’IO, tout en me donnant la possibilité d’apprendre et d’évoluer dans ma carrière.

Quel est l’aspect unique du travail chez IO? Pouvoir constater l’incidence de mon travail sur les communautés de la province de l’Ontario.

En quoi consiste votre travail? Mon rôle consiste à fournir des services de conseil et d’exécution de transactions au gouvernement de l’Ontario. Je travaille actuellement sur deux mandats distincts : 1) le Programme d’accélération pour l’accès Internet à haute vitesse (PAAIHV), qui permettra de connecter plus de 200 000 foyers et entreprises au service d’Internet à haute vitesse d’ici à 2025; 2) l’élaboration d’une stratégie de jumeau numérique pour la province, dans le but de réaliser les projets d’infrastructure prioritaires plus rapidement et plus efficacement.

Quel est l’aspect unique du travail chez Infrastructure Ontario? Infrastructure Ontario se situe au carrefour des secteurs privé et public et tire parti de l’expertise du secteur privé pour s’attaquer aux enjeux de politique gouvernementale. Cela se traduit par des interactions avec des fonctionnaires et des décideurs politiques, des dirigeants d’entreprise et un large éventail d’autres intervenants. Réunir ces intervenants pour résoudre des problèmes importants est un travail très gratifiant.

Comment votre carrière a-t-elle évolué depuis que vous vous êtes joint à Infrastructure Ontario? Avant de me joindre à Infrastructure Ontario, je n’avais jamais entendu parler des SIG (systèmes d’information géographique – technologie permettant de travailler avec des données, de les analyser et de les afficher visuellement afin d’améliorer la prise de décision). Dans le cadre de mes fonctions, j’ai acquis une bonne connaissance de ce domaine et je suis désormais la personne de référence de mon équipe pour tout ce qui concerne les SIG. Ce n’est qu’un exemple des nouvelles compétences que j’ai acquises depuis que je me suis joint à Infrastructure Ontario.

Quel conseil donneriez-vous à un nouvel employé? La soif d’apprendre et la curiosité sont vos meilleurs alliés!

En quoi consiste votre rôle? En tant qu’avocate principale au sein de l’équipe juridique chargée des transactions, je travaille en étroite collaboration avec l’équipe de mise en œuvre des projets, donnant des conseils sur les questions juridiques et commerciales relatives aux projets de partenariat public-privé (P3) tout au long des phases de planification, d’approvisionnement et de mise en œuvre des projets. Depuis mon arrivée chez IO en août 2021, je me suis principalement consacrée à l’élaboration de nouveaux modèles progressifs de projets P3 et de conception-construction d’IO.

Quel est votre parcours professionnel? Je possède plus de dix années d’expérience dans le secteur des infrastructures. J’ai travaillé dans les secteurs public et privé sur plusieurs aspects des transactions de projets d’investissement à grande échelle, tels que le financement de projets, la stratégie d’approvisionnement, la gestion de projets, le processus d’appel d’offres et la gestion de contrats. De plus, je suis titulaire d’un MBA de la Schulich School of Business avec une concentration en infrastructure et immobilier, et je suis un professionnel de la gestion de projet.

Qu’est-ce qui vous a incitée à vous joindre à IO? Un emploi chez IO m’intéressait en raison de ce que je considérais comme les éléments constitutifs d’une carrière gratifiante. Le travail est à la fois intéressant et percutant : chaque jour, je travaille sur de grands projets d’infrastructure complexes qui ont une incidence directe sur la vie quotidienne de millions d’Ontariens. IO est un organisme qui valorise l’acuité, la compétence et la recherche de solutions : pour moi, cela s’est traduit par le fait de travailler au sein d’une équipe qui cherche à s’adapter aux réalités et aux paysages changeants du marché, et qui résout continuellement des problèmes. Enfin, IO est également une championne de l’équité, de la diversité et de l’inclusion, offrant un espace sûr pour apprendre et se développer.

Comment se passe le travail au sein de l’équipe juridique chargée des transactions? Cette équipe est composée d’un grand nombre de personnes intelligentes et talentueuses. C’est une équipe assez importante, qui compte plus de 20 juristes et non-juristes. Cela signifie qu’il y a beaucoup de personnes avec qui échanger des idées, collaborer et résoudre les problèmes lorsque l’on est confronté à des questions nouvelles et complexes. L’équipe a une grande culture de partage des connaissances et d’encouragement à l’épanouissement professionnel et personnel.

Pouvez-vous nous faire part de votre plus grande réalisation au sein d’IO? Je suis très fière d’avoir contribué à ce que les deux premiers projets progressifs de P3 – le projet de réaménagement de la Weeneebayko Area Health Authority et le projet de réaménagement élargi de Trillium Health Partners – l’Hôpital Peter Gilgan de Mississauga – atteignent le début de la phase d’aménagement. Il s’agit de projets de santé importants pour l’Ontario, qui auront un impact sur un grand nombre de personnes dans toute la province. En fournissant des conseils à propos de ces projets, j’ai pu travailler avec une équipe interfonctionnelle au sein d’IO, nos coresponsables et des conseillers externes pour créer un modèle capable de répondre aux caractéristiques uniques de chacun des projets.

Quelle est la chose qu’IO fait pour que vous vous sentiez responsabilisée ou soutenue? IO offre de nombreuses ressources et possibilités d’apprentissage continu et de développement personnel. J’ai particulièrement apprécié de pouvoir profiter des cours de formation proposés par « Apprentissage@IO », notamment des cours sur la manière d’avoir des conversations difficiles et sur la santé mentale.